引入AI就解雇员工合法吗？北京发布一批典型案例
发布时间：2026-01-07 21:23:16 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境
。
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法东营市某某机电设备销售部岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇东营市某某机电设备销售部公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
来源：新华社
相关文章
来源：中国新闻周刊 为何他成了“国民演员”？ 2025年12月30日午后，74岁的安圣基在首尔家中进食时，食物突然堵塞气道。紧急送医后，他陷入昏迷，并于2026年1月5日在医院离世。这位被誉为2026-01-07
据塞尔维亚内务部当地时间8月22日16时最新消息，发生在该国西部德里纳河的翻船事故遇难者人数上升至10人。△警方在德里纳河流域搜寻 截至22日16时左右，塞尔维亚境内发现9具遗体，波黑境内发现12026-01-07
外国语言文学类包含104个专业，其中绝大部分为小语种专业，招生计划数主要集中在英语专业，其次为商务英语和日语专业。本文将通过2023、2024年全国高考普通本科批的招生计划数来分析外国语言文学类专业的2026-01-07
总台记者当地时间24日获悉，极端组织“伊斯兰国”发表声明，宣称对23日晚德国索林根市的持刀袭击事件负责。 据悉，该组织在声明中称，此次袭击是由其一名成员实施的。 目前该组织并未提供证据来支持其2026-01-07
2026年的美加墨世界杯，几乎100%确定会是一届打破常规、推陈出新、开天辟地的世界杯。不止是扩军到48强，给了库拉索、佛得角、海地们圆梦的机会，更是以前无古人的多样化门票政策，刷新了足球史的价格上限2026-01-07
8月25日，“李政道先生悼念追思会”现场。本文均为 澎湃新闻 邹佳雯 摄 人群排队进入追思堂，而后手持白色菊花，缓步至李政道先生的画像前，三次鞠躬，献花，而后依次慰问李政道先生的家属，其中包括李政道2026-01-07
最新评论